Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterkönnen auf freiwilliger Basis ein Zeitwertkonto führen, um sich z.B. den Wunsch nach einem Sabbatical zu erfüllen, eine längerfristige Weiterbildungszeit zu finanzieren oder früher in den Ruhestand zu gehen. In das Zeitwertkonto fließt z. B ein Teil des Gehalts oder die Jahressonderzahlung ein. So entsteht langsam ein Guthaben, mit dem zu einem späteren Zeitpunkt eine längere Freistellung möglich ist. Aus dem aufgesparten Guthaben wird dann ein Gehalt gezahlt sowie die Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung. Nach Ende der Freistellungszeit steigen Sie dann wieder in die Arbeit bei SOS-Kinderdorf ein.
Mit dem Zeitwertkonto möchten wir unserem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Möglichkeit bieten, ihr Arbeitsleben flexibler zu gestalten und besser auf die eigenen Pläne und Bedürfnisse anzupassen, die sich im Lauf eines Arbeitslebens verändern können.