Benefits für unsere Mitarbeitenden
Das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech bietet seinen Mitarbeitenden mehr als nur einen Job, denn wir verstehen den Arbeitsplatz als Grundlage für den Lebensunterhalt, die soziale Absicherung und die Selbstverwirklichung.
Unsere Benefits auf einen Blick:
Vergütung
- attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- wertschätzendes Einstiegsgehalt
- vermögenswirksame Leistungen
- Leistungszulage
- Heimzulage
- Zulage für Dienste zu ungünstigen Zeiten
- Essensgeldzulage
- S-Zulage
- Praxisanleiterzulage
- Corporate Benefits (Einkaufsvorteile)
- Berghütte in Berchtesgaden
- Dienstwohnung im Appartementhaus
Altersversorgung
- Vollständig arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (VBLU) in Höhe von 6,9% des monatlichen Bruttogehaltes
- Zeitwertkonto
Sozialleistungen
- freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes, im Todesfall
- Zuzahlungen im Gesundheitsbereich für naturheilkundliche Behandlung, Zahnersatz, Brillen und Kontaktlinsen sowie bei Hörgeräten
- Zuschuss zum Krankengeld
Mobilität
- JobRad – Dienstradleasing
- kostenlose Parkplätze
- Fuhrpark und Diensträder
- Fahrsicherheitstrainings
Gesundheitsförderung
- arbeitsmedizinische Vorsorge
- Psychosoziale Beratung
- Seminare zu Gesundheit und Achtsamkeit
- Erwerbsunfähigkeitsversicherung
- Sportförderung
- Regenerationsphasen
Arbeitszeit
- 38,5-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung
- 31 Tage Urlaub
- 24.12. und 31.12. sind ganze Feiertage
- Regenerations- und Umwandlungstage für pädagogisches Personal
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- fortlaufendes Arbeitszeitkonto
- freiwilliges Zeitwertkonto, das z.B. Sabbaticals ermöglicht
Einarbeitung
- Willkommenskultur
- Neueingestelltentagung
- Basisschulung Kinderschutz
- Einzelfachberatung
Qualifizierung
- Förderung interner und externer Bildungsmaßnahmen
- bis zu 10 Fortbildungstage und 1.400 € Seminarkosten pro Jahr
- vielfältiges bundesweites SOS-Fortbildungsprogramm
- Qualifizierungsmaßnahmen für Berufseinsteiger*innen
Fachlichkeit
- SOS-interne Fachberatung u.a. von Psycholog*innen
- Supervision als Standard
- Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots
- Fachbibliothek
- zusätzliche Spielräume in der Betreuung durch Spenden
Vernetzung
- Interne Neueingestelltentagung (INET)
- Betriebsausflüge
- Weihnachtsfeier
- Dorfversammlungen
- Gemeinsame Aktionen wie Stadtradeln oder Grüne Woche
- Bundesweite SOS-Arbeitskreise
- Weltweite SOS-Austauschprogramme