Ausgezeichneter Arbeitgeber
Der SOS-Kinderdorf e. V. wurde 2025 erstmals als Leading Employer ausgezeichnet. Diese besondere Anerkennung sendet ein starkes Signal nach innen wie nach außen.
Der ganzheitliche Blick dieser Auszeichnung passt zum Selbstverständnis des SOS-Kinderdorfvereins als sozialer Arbeitgeber“, betont Kathrin Zenth, Ressortleitung Personal im SOS-Kinderdorf e. V. „Wir wollen die Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit, die unser Leitbild vorsieht, auch im Alltag leben.“ Die Verleihung des „Leading Employer“-Awards beruht auf einer umfassenden Betrachtung der Arbeitgeberqualität. Im Fokus stehen unter anderem Arbeits- und Rahmenbedingungen, die Verlässlichkeit und Sicherheit geben. Aber auch Entwicklungsmöglichkeiten, die fachliches und persönliches Wachstum unterstützen.
Der SOS-Kinderdorf e. V. hält für seine Mitarbeitenden unter anderem umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote bereit. Diese orientieren sich an den Herausforderungen im beruflichen Alltag im Verein. Dabei berücksichtigen sie die Bedürfnisse und Interessen verschiedener Gruppen von Mitarbeitenden. Dementsprechend ermöglicht der Verein seinen Beschäftigten eine umfangreiche Auswahl von Kursen zur fachlichen Bildung, zu Gesundheitsthemen sowie Führungskräfte- Seminare und eine mehrtägige Veranstaltung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu Präsenzkursen, etwa im SOS-Seminarhaus Augsburg oder vor Ort in den Einrichtungen, gesellen sich selbstgesteuertes Lernen sowie „Blendend Learning“ in Präsenz- und Online-Modulen. Das erleichtert die Teilnahme, insbesondere für Mitarbeitende, die auf flexible Teilnahmeformate angewiesen sind.
Gefühl der Sinnhaftigkeit
Vor allem aber spiegelt die Auszeichnung, was viele Mitarbeitende des SOSKinderdorf e. V. täglich erfahren: Als Wegbegleiter*innen für Menschen, die Hilfe benötigen – von Kindern, Jugendlichen und Familien bis zu Senioren oder Menschen mit Behinderung –, erleben sie in ihrer Arbeit ein hohes Maß an Sinnhaftigkeit. „Ein weiteres wichtiges Element ist das Gefühl, Gestaltungsspielräume zu haben, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterentwickeln zu können“, weiß Zenth. Gerade im Alltag der sozialen Arbeit kommt es jedoch darauf an, bewusst mit Belastungen und den eigenen Ressourcen umzugehen. Daher unterstützt der Verein die Work- Life-Balance seiner Mitarbeitenden durch Angebote wie persönliche Zeitwertkonten für berufliche Auszeiten, flexible, lebensphasenorientierte Teilzeitbeschäftigung sowie sogenannte zusätzliche Regenerationstage für Mitarbeitende im Sozial- und Erziehungsdienst.
Darüber hinaus haben Mitarbeitende beispielsweise die Möglichkeit, einen Fahrtkostenzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr, Jobrad- Leasing oder Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen zu beantragen.
Ansporn für die Zukunft
„Diese Auszeichnung ist für uns kein Ziel an sich“, betont Zenth, „sondern eine Rückmeldung von außen, dass wir auf einem guten Weg sind.“ Für den SOS-Kinderdorf e. V. unterstreicht der „Leading Employer“-Award die Ziele, die der Verein als Arbeitgeber verfolgt: gute Arbeitsbedingungen zu sichern und weiterzuentwickeln, Beteiligung und Fachlichkeit miteinander zu verbinden sowie die Vereinsorganisation zukunftsfähig aufzustellen. Im Sinne der Mitarbeitenden und der Menschen, für die der Verein tätig ist.