Wir als Arbeitgeber
Unser Angebot im SOS-Kinderdorf Württemberg:
Vergütung
- attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE
- Jahressonderzahlung
- vermögenswirksame Leistungen
- weitere attraktive Zulagen
Altersvorsorge
- betriebliche Altersvorsorge (VBLU) in Höhe von 6,9% des Bruttogehalts, vollständig arbeitgeberfinanziert
Zusatzleistungen
- freiwillige Sozialleistungen wie z.B. Zuschüsse bei Heilbehandlungen oder familiären Ereignissen
- bis zu 500 Euro ÖPNV-Zuschuss pro Jahr
- Job-Bike
Arbeitszeit
- 38,5-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung
- freiwilliges Zeitwertkonto
- Altersteilzeitregelung
- 31 Tage Urlaub pro Jahr (und 24. + 31.12. frei)
- anlassbezogener Sonderurlaub
Qualifizierung & Weiterbildung
- Förderung interner und externer Bildungsmaßnahmen
- vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm
Fachlichkeit, Gesundheit & Miteinander
- positive Unternehmenskultur
- motivierendes Arbeitsklima
- Onboarding-Veranstaltungen
- Fachberatung durch den SOS-internen Fachdienst
- Supervision als Standard
- Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen
