Hospitation
An das Vorstellungsgespräch schließt sich bei uns in aller Regel eine Hospitation an. Wie sich diese gestaltet, das hängt entscheidend vom jeweiligen Einsatzbereich ab.
Warum gibt es eine Hospitation?
Der genaue Ablauf der Hospitation ist von vielen Faktoren abhängig. Im Vorfeld klären wir natürlich auch ab, welche zeitlichen Ressourcen den Bewerber*innen zur Verfügung stehen. Unser Ziel ist es, dass die Bewerber*innen weitere Teammitglieder kennenlernen und erstmals auch mit den jungen Menschen und Familien, die zum jeweiligen Angebot gehören, in Kontakt kommen.
Eine Hospitation bietet den Bewerber*innen auch noch einmal die Gelegenheit, weitere Fragen zu stellen, die z.B. nach dem ersten Gespräch entstanden sind.
Die Hospitation dauert in aller Regel zwischen 2 und 5 Stunden.
Wie geht es nach der Hospitation weiter?
Nach der Hospitation fällt die Entscheidung über eine Zusammenarbeit. Aber zunächst haben beide Seiten noch einmal Zeit, über das Erlebte zu schlafen und zu beraten. Bereits während der Hospitation wird abgesprochen, wann die endgültige Entscheidung fällt und wie die weitere Kommunikation verläuft.
Gibt es eine Alternative zur Hospitation?
Bei der Einstellung von Leitungskräften und Mitarbeitenden im Fachdienst unterscheidet sich das Einstellungsverfahren. Statt einer Hospitation schließt sich an das erste Vorstellungsgespräch ein weiteres Gespräch an – und zwar mit Delegierten aus verschiedenen Fachbereichen und Teams. Diese Runde kann bis zu 15 Personen umfassen. Die Mitarbeitenden beraten anschließend die Entscheidungsträger.
Bei der Besetzung von Bereichsleitungsstellen schließt sich noch ein drittes Gespräch mit der zuständigen Regionalleitung und de*r Personalreferent*in aus der SOS-Geschäftsstelle in München an, das in aller Regel per Videokonferenz geführt wird.
Ein Tipp noch für die Hospitation
Wer zur Hospitation eingeladen wird, der hat schon einmal überzeugt, denn natürlich laden wir nur die Bewerber*innen zu einer Hospitation ein, mit denen wir uns die Zusammenarbeit nach dem ersten Vorstellungsgespräch vorstellen können.
Bewerber*innen sollten sich vor der Hospitation nicht zu viele Gedanken machen: Die zukünftigen Teamkolleg*innen, aber vor allem auch die Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sollen einen möglichst authentischen Eindruck erhalten. Dafür bemühen wir uns im Gegenzug um ebenso viel Authentizität.
