Der Arbeitsplatz ist Grundlage für Lebensunterhalt, soziale Absicherung und Selbstverwirklichung. Darauf können Sie sich als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf Schwarzwald verlassen:
Ihre finanziellen Vorteile
- ein attraktives, am TVÖD orientiertes Gehalt plus Heimzulage und Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten im stationären Bereich
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- Jahressonderzahlung und Vermögenswirksame Leistungen
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- Beteiligung an möglichen Umzugskosten
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12.
- mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
- Individuelll planbare berufliche Auszeiten ("Sabbatical")
- anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
Ihre berufliche Entwicklung
- in einer strukturierten, begleiteten Einarbeitungsphase lernen Sie Ihr neues Arbeitsumfeld kennen und wachsen sukzessive in Ihre Rolle und Ihre Aufgaben bei SOS-Kinderdorf hinein
- Berufsanfänger/innen bieten wir ein Berufseinstiegsprogramm - einrichtungsintern und einrichtungsübergreifend innerhalb des SOS-Kinderdorf e.V.
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- regelmäßige bedarfsbezogene Inhouse-Seminare
- regelmäßige und bedarfsorientierte Team- und Einzelsupervision
- profitieren Sie von unserer Angebotsvielfalt und Expertise als bundesweit tätige und international anerkannte Hilfsorganisation