Regionales Engagement

Verbundenheit auf allen Ebenen 

Soziales Engagement vor der eigenen Haustür stärkt das Gemeinwesen und die Reputation von Unternehmen in der Heimatregion.

In Bernburg an der Saale, knapp 50 Kilometer südlich von Magdeburg, befindet sich die Förderschule Otto Dorn. Hier lernen 164 Mädchen und Jungen, die besonderer Unterstützung bedürfen. Bundesweit erhalten rund 550.000 Schüler eine sonderpädagogische Förderung. Die Heranwachsenden haben Schwierigkeiten beim Hören, Sprechen oder Sehen. Manchen mangelt es an motorischen Fähigkeiten, anderen fällt es schwer, ihre Emotionen zu steuern. In Bernburg helfen den Kindern unter anderem die Sozialarbeiter des örtlichen SOS-Kinderdorfs.

Ein wichtiger Partner bei dieser Aufgabe ist die Lichtenauer Mineralquellen GmbH. Seit mehr als elf Jahren engagiert sich der Getränkehersteller aus der Nähe von Chemnitz für soziale Projekte in ostdeutschen Bundesländern. Für das Unternehmen sei es wichtig, benachteiligten Kindern ein behütetes und liebevolles Aufwachsen in einer sozialen Gemeinschaft zu ermöglichen. In der Bernburger Otto-Dorn-Schule erleben die Kinder Gemeinschaft auch im Schülercafé. Mit Hilfe von Lichtenauer und SOS-Kinderdorf entstand nicht nur ein Platz zum gemütlichen Plaudern, sondern auch ein Ort, an dem Schüler kochen lernen und erfahren, wie man einen Cafébetrieb organisiert.

Mitarbeitende helfen bei der Spendenwahl

Für viele kleine und mittelständische Betriebe ist gesellschaftliche Verantwortung selbstverständlich. Ein Großteil konzentriert sich dabei auf Projekte in der Nähe der eigenen Geschäftsstelle oder Niederlassung. Ein guter Ansatz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in ihrem Landstrich verwurzelt sind, wissen, wo Hilfe nötig ist und können so zielgerichtet zur Problemlösung beitragen. Dies klingt vielleicht nicht entscheidend, kann jedoch enorme Bedeutung in der Außenwirkung haben: Allein der Umstand, dass ein Unternehmen Mitarbeitende in den Spendenprozess aktiv einbezieht, vermittelt ein ehrliches und überaus positives Bild in die Öffentlichkeit.

Mitarbeiterzufriedenheit durch soziales Engagement

Dieser Vorgang nennt sich Corporate Social Responsibility (CSR) – und ist weit mehr als nur ein freiwilliger Beitrag für Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Zusammenhalt. CSR stärkt in Unternehmen auch Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit enorm. Das beweisen auch Studien: Die Anerkennung der eigenen Belegschaft basiert nicht nur auf positiven Bilanzen und üppigen Gehältern.

Diese Vorteile bietet Corporate Social Responsibility:

• Mitarbeiterzufriedenheit
• Nachwuchsgewinnung
• Kundenbindung
• Anerkennung und Akzeptanz

Eine Partnerschaft mit SOS-Kinderdorf bietet Unternehmen die ehrliche Möglichkeit, in deren Heimatregion als Leuchtturm zu strahlen – und dabei gleichzeitig die Schwächsten der Gesellschaft zu unterstützen – direkt vor der eigenen Haustür. SOS-Kinderdorf kümmert sich bundesweit an über 280 Standorten um Kinder, Behinderte und Familien. So findet jedes Unternehmen das richtige Projekt für sein regionales Engagement.