Dein Arbeitsplatz ist Grundlage für Lebensunterhalt, soziale Absicherung, Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung. Darauf kannst du dich als Mitarbeiter:in des SOS-Kinderdorfs Worpswede verlassen:
Vergütung
- attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- vermögenswirksame Leistungen
- Leistungszulage
- weitere Zulagen
Altersvorsorge
- betriebliche Altersvorsorge (VBLU) in Höhe von 6,9% des Bruttogehalts, vollständig arbeitgeberfinanziert
Zusatzleistungen
- freiwillige Sozialleistungen wie z.B. Zuschüsse bei Zahnersatz, Sehhilfen und Heilbehandlungen, bei Hochzeiten, Geburt eines Kindes und Adoption
- bis zu 500 Euro ÖPNV-Zuschuss pro Jahr
- Job-Bike
Arbeitszeit
- 38,5-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung
- freiwilliges Zeitwertkonto, das z.B. Sabbaticals ermöglicht
- Altersteilzeitregelung
- 31 Tage Urlaub pro Jahr
- anlassbezogener Sonderurlaub
Qualifizierung & Weiterbildung
- Förderung interner und externer Bildungsmaßnahmen
- vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm
- spezifische Angebote für Berufseinsteiger:innen
- bis zu 10 Fortbildungstage und 1.500 € Seminarkosten pro Jahr
Fachlichkeit, Gesundheit & Miteinander
- Veranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeitende
- Fachberatung durch den SOS-internen Fachdienst
- Supervision als Standard
- Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots
- Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen, legendäre Firmenfeiern
- Sportangebote (z. B. Laufgruppe, Basketball, Gesundheitstage, Zuschuss zu individuellen Sportkursen wie Yoga ...)
- eigene SOS-Supporters Club-Kollektion fürs Team
- exklusive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern wie Werder Bremen, Fabelhof, Kalle Kreativwerkstatt