Der Arbeitsplatz ist Grundlage für Lebensunterhalt, soziale Absicherung und Selbstverwirklichung. Darauf können Sie sich als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf Kaiserslautern verlassen:
Vergütung
- Attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weitere Zulagen
Altersvorsorge
- Betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9% des Bruttogehalts
Zusatzleistungen
- Freiwillige Sozialleistungen
- Bis zu € 500 ÖPNV-Zuschuss pro Jahr
Job-Bike
Arbeitszeit
- 38,5-Stunden-Woche bei Vollzeitanstellung
- Freiwilliges Zeitwertkonto
- 31 Tage Urlaub pro Jahr
- Anlassbezogener Sonderurlaub
Qualifizierung
Förderung von Bildungsmaßnahmen
Vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm
Bis zu 10 Fortbildungstage pro Jahr
Fachlichkeit und Vernetzung
- Gutes Betriebsklima: Wertschätzendes, fehlerfreundliches Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterpartizipation
- Berufseinsteigerprogramm
- Fokus auf hohe Fachlichkeit/Vernetzung
- Beratung durch SOS-internen Fachdienst
- Regelmäßige Supervision, Intervision, Teamtage