Der Arbeitsplatz ist Grundlage für Lebensunterhalt, soziale Absicherung und Selbstverwirklichung. Darauf können Sie sich als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf Frankfurt verlassen:
Vergütung
- Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- vermögenswirksame Leistungen
- Leistungszulage in Höhe von 2 %
- weitere Zulagen für Mitarbeitende im Schichtdienst
Altersvorsorge
- betriebliche Altersvorsorge (VBLU) in Höhe von 6,9% des Bruttogehalts, vollständig arbeitgeberfinanziert
Zusatzleistungen
- freiwillige Sozialleistungen wie z.B. Zuschüsse bei Zahnersatz, Sehhilfen und Heilbehandlungen, bei Hochzeiten, Geburt eines Kindes und Adoption
Förderung ÖPNV-Nutzung
- bis zu 500 Euro Zuschuss jährlich bei Nutzung des ÖPNV auf dem Arbeitsweg
Gesundheitsförderung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in enger Zusammenarbeit von Leitung und Betriebsrat
- Förderung von Sportaktivitäten (z.B. Teilnahme an Firmenläufen)
- JobRad – Dienstradleasing
Arbeitszeit
- 38,5-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung
- freiwilliges Zeitwertkonto, das z.B. Sabbaticals ermöglicht
- Altersteilzeitregelung
- 31 Tage Urlaub pro Jahr (und 24. + 31.12. frei)
- anlassbezogener Sonderurlaub
Qualifizierung & Weiterbildung
- Förderung interner und externer Bildungsmaßnahmen
- vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm
- spezifische Angebote für Berufseinsteiger*innen
- bis zu 10 Fortbildungstage und 300 € Seminarkosten können pro Jahr gewährt werden
Fachlichkeit & Vernetzung
- Supervision als Standard
- Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots
- Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen, Firmenfeiern
- Veranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeitende