Einarbeitung

Neue Mitarbeitende in vollstationären Angeboten, die vor ihrem Einstieg im SOS-Kinderdorf Bremen weniger als zwei Jahre Berufserfahrung in diesem Segment gesammelt haben, nehmen am Berufseinstiegsprogramm teil.

Das Programm besteht aus extern begleiteten Peergrouptreffen und pädagogischen Basisseminaren. Das Programm absolvieren die neuen Mitarbeitenden i.d.R. gemeinsam mit Mitarbeitenden aus anderen, benachbarten Kinderdörfern.
 

Da sich die Anforderungen an Mitarbeitende in der Inobhutnahme deutlich von denen an Mitarbeitende in Regelangeboten unterscheiden, werden die neuen Mitarbeitenden unseres Geschwisterhauses vor Ort eng durch die zuständige Bereichsleitung und den Fachdienst begleitet.

Diese engere Begleitung setzt sich auch nach der Einarbeitungsphase fort.
 

Ob Berufsanfänger*innen oder erfahrene Fachkräfte, wir sehen neue Kolleginnen und Kollegen als Bereicherung an. Dementsprechend widmen wir dem ersten Arbeitstag eine besondere Bedeutung und heißen neue Mitarbeitende mit einem Blumenstrauß und einer Begrüßungsmappe willkommen.

Innerhalb ihrer ersten drei Monate im SOS-Kinderdorf Bremen erhalten neue Mitarbeitende die Einladung zum Neueingestelltentag. Dort kommen in entspannter Atmosphäre die neuen Mitarbeitenden aus allen Bereichen zusammen, um mehr über die SOS-Kinderdorf-Bewegung und vor allem über unser Engagement in Bremen und umzu zu erfahren.

Diese Veranstaltung wird von Teilnehmenden immer wieder als sehr hilfreich beschrieben, um sich innerhalb unseres Kinderdorfs zu orientieren.
 

Der Kinderschutz ist von zentraler Bedeutung für die Arbeit mit jungen Menschen und Familien. Um neuen Mitarbeitenden unsere internen Standards näherzubringen und zu einem offenen Umgang mit dem Thema anzuregen, nehmen neue Mitarbeitende innerhalb ihrer ersten Monate in unserem Kinderdorf an einer Basisschulung statt.

Die Basisschulung basiert auf einem Online-Kurs (Web-Based-Training) und wird als moderierte Gruppenschulung durchgeführt. Die Mitarbeitenden haben jederzeit die Möglichkeit, die Inhalte durch Nutzung des Online-Kurses zu vertiefen. Es gibt separate Schulungen für pädagogische Fachkräfte und für andere Berufsgruppen, die jeweils auf die spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
 

Alle pädagogischen Teams werden in ihrer Arbeit durch unseren SOS-internen Fachdienst unterstützt, der aus Psycholog*innen und Pädagog*innen mit entsprechenden Zusatzqualifikationen besteht.

Neben der Teamfachberatung besteht das Angebot der Einzelfachberatung, das sich insbesondere an neue Mitarbeitende während der ersten Bezugsbetreuung wendet.
 

Das SOS-Kinderdorf Bremen unterhält ein Team aus Vertretungskräften, die bei längerfristigen Ausfällen und nicht besetzten Stellen Entlastung für die Teams schaffen. Damit bauen wir dauerhaften Überlastungen von Teams vor. Neue Mitarbeitende erhalten so i.d.R. einen geordneten Einstieg, da sie nicht direkt ab Einstellung Vakanzen auffüllen müssen.

Wir befragen standardisiert alle neuen Mitarbeitenden nach den ersten 2,5 Wochen, wie sie uns als Arbeitgeber bisher wahrnehmen. Die Antworten nutzen wir dazu, um unsere Abläufe im Bewerbungsverfahren und in den ersten Wochen der Einarbeitung fortlaufend zu optimieren.

Darüber hinaus befragen wir neue Mitarbeitende nach 12, 24, 36 und 48 Monaten.